PERSOLJob Fair 2026
ベトナム人材の学生と日系企業を
繋ぐ採用・育成プラットフォーム
PERSOL Job Fair とは何か？
PERSOL Job Fairは、日系企業に関心を持つ
優秀なベトナム学生と将来の中核人材を求める
日系企業をつなぐ
採用・育成プラットフォームです。
PERSOL Job Fairは、日系企業に関心を持つ優秀なベトナム学生と将来の中核人材を求める日系企業をつなぐ
採用・育成プラットフォームです。
企業ニーズに合った学生を設計集客
企業ニーズに基づき、専攻・言語力に合った学生を設計して集客。ミスマッチを最小化し、採用の質を高めます。
学生に伝わる形で企業魅力を可視化
給与・賞与・研修制度・日本勤務機会などを可視化、学生が企業を比較・理解できる共通フォーマットで提供します。
採用後の定着まで一気通貫で支援
採用イベントにとどまらず、採用後のオンボーディング・定着支援・人事制度アドバイスまで一気通貫でサポートします。
単なる学生接点ではなく、 中長期の採用力・定着力を高める機会！
PERSOL Job Fair
解決する経営課題
企業の持続的な成長を実現するためには、将来を担う若手人材の採用・育成・定着が欠かせません。しかし、多くの日系企業では、人材不足や採用競争の激化、採用ブランドの低下など、さまざまな課題を抱えています。
後継者・管理職不足
01若手採用の空白期間が、5年後・10年後の管理職層不足を生む。今から計画的に採用・育成を開始することで解決。
若手採用の空白期間が、5年後・10年後の管理職層不足を
生む。今から計画的に採用・育成を開始することで解決。
経験者採用の限界
02優秀な経験者の採用難・コスト増加が続く。若手を早期採用し社内育成するモデルへの転換が急務。
優秀な経験者の採用難・コスト増加が続く。若手を早期採用し
社内育成するモデルへの転換が急務。
採用ブランドの低下
03日系企業の本来の魅力が学生に届いていない。可視化・発信・SBP認定で信頼ブランドを再構築。
日系企業の本来の魅力が学生に届いていない。可視化・発信・
SBP認定で信頼ブランドを再構築。
単独採用の非効率
04個社では大学・学生への継続的アプローチが困難。ALL JAPANとしてまとまることで採用力を最大化。
個社では大学・学生への継続的アプローチが困難。
ALL JAPANとしてまとまることで採用力を最大化。
採用後の離職・定着不足
05採用しても定着しなければ意味がない。入社後1か月・3か月・1年の継続フォローで定着率を高める。
採用しても定着しなければ意味がない。入社後1か月・3か月・
1年の継続フォローで定着率を高める。
TALENT POOL
採用ニーズに応じた、対象人材層。
※ 提携大学は今後も随時追加・更新いたします。
理系人材
• 機械・電気・電子・製造・品質・製造技術
• 情報工学・ソフトウェア・IT
- •ハノイ工科大学（HUST）
- •VNU工科大学（UET）
- •VNU自然科学大学（HUS）
- •郵政通信工芸学院（PTIT）
- •ハノイ工業大学（HaUI）
- •交通運輸大学（UTC）
- •FPT大学
文系人材
• 経済・経営・貿易・会計・財務
• 人事・営業・マーケティング
- •貿易大学（FTU）
- •国民経済大学（NEU）
- •VNU経済大学（UEB）
- •VNU外国語大学（ULIS）
- •ハノイ大学（HANU）
- •外交学院（DAV）
- •越日大学（VJU）
日本語力
日本勤務志向
PARTICIPATION FLOW
ご参加までの流れ
初回相談
採用課題・ニーズのヒヤリング
参加条件確認
審査・採用条件の整理
参加登録
企業情報の登録・学生集客設計
当日・フォロー
当日運営・採用後定着支援
EVENT OUTLINE
開催概要
SBPとは？
学生が安心して日系企業を選ぶための信頼の証学生が安心して日系企業を選ぶための信頼の証
PERSOLは参加企業へのヒアリングを通じて、採用条件・人事制度・人材育成環境などを確認します。必要に応じて、報酬制度・評価制度・キャリアパス・労務管理などの整理や改善についてもアドバイスを提供します。これにより、学生は安心して入社し、成長しながら長く働ける日系企業を見極めることができます。
SBP企業は、単にJob Fairへ出展する企業ではありません。採用前から入社後まで、若手人材の成長と定着を継続的に支援する企業です。
PERSOLは参加企業へのヒアリングを通じて、採用条件・人事制度・人材育成環境などを確認します。必要に応じて、報酬制度・評価制度・キャリアパス・労務管理などの整理や改善についてもアドバイスを提供します。これにより、学生は安心して入社し、成長しながら長く働ける日系企業を見極めることができます。
SBP企業は、単にJob Fairへ出展する企業ではありません。採用前から入社後まで、若手人材の成長と定着を継続的に支援する企業です。
SBPが生み出す3つの価値
企業にとって
採用制度や受け入れ体制を整備し、採用力・定着力を高めます。
採用制度や受け入れ体制を整備し、
採用力・定着力を高めます。
学生にとって
企業選びへの不安を減らし、安心して応募・入社を判断できます。
企業選びへの不安を減らし、安心
して応募・入社を判断できます。
市場全体にとって
日系企業の採用ブランドを向上させ、優秀な学生との接点を拡大します。
日系企業の採用ブランドを
向上させ、優秀な学生との
接点を拡大します。
ベトナム日系企業の次世代を、
ともにつくる。
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